山崎経営労務事務所過去のセミナー講演実績
令和元年8月（鹿児島）
『働き方改革法で企業実務はどう変わるか！？』
| 主催者 | 内容 |
|---|---|
| 鹿児島県建築協会 | 働き方改革法のポイント 「年休5日付与義務」「同一労働同一賃金」への対応策 |
平成31年2月（鹿児島）
『働き方改革法で企業実務はどう変わるか！？』
『雇用助成金の活用』
| 主催者 | 内容 |
|---|---|
| 県ホテル旅館生活衛生同業組合 | 働き方改革法のポイント 「年休5日付与義務」「同一労働同一賃金」への対応策 宿泊業向けの雇用助成金 |
平成31年1月(薩摩川内)、平成30年11月(奄美大島)、平成30年10月(種子島)、平成30年9月(鹿屋)
『働き方改革法で企業実務はどう変わるか！？』
『雇用助成金の活用』
| 主催者 | 内容 |
|---|---|
| 県ホテル旅館生活衛生同業組合 | 働き方改革法のポイント 「年休5日付与義務」「同一労働同一賃金」への対応策 宿泊業向けの雇用助成金 |
平成30年2月、平成29年11月
『人手不足対処法・雇用助成金の活用』
| 主催者 | 内容 |
|---|---|
| 県ホテル旅館 生活衛生同業組合 |
深刻化する人手不足にどう対応するか 働き方改善による社員満足度の向上 宿泊業向けの雇用助成金 |
平成27年11月
『企業経営における労務管理とリスク対策』
| 主催者 | 内容 |
|---|---|
| 鹿児島県中小企業団体中央会 | 労働基準監督署調査の実態と対処法 増える問題社員、残業代請求に対して企業がとるべき対応策 パワハラ・過重労働リスクに対する企業防衛策 |
平成27年11月
『基礎から学ぶ労務管理』
| 主催者 | 内容 |
|---|---|
| 全基連鹿児島県支部 | 労務管理の基礎知識と雇用助成金の活用 |
平成27年9月
『解雇・残業代トラブルの予防と過重労働対策～問題社員・労務リスクから会社を守る方法～』
| 主催者 | 内容 |
|---|---|
| 損保ジャパン 日本興亜㈱ 鹿児島県トラック協会 |
急増する解雇トラブルや残業代請求への対処法 パワハラ・過重労働リスクに対する企業防衛策 |
平成27年5月
『解雇・残業代トラブルの予防と対策～問題社員から会社を守る方法～』
| 主催者 | 内容 |
|---|---|
| 南九州市商工会 | 急増する解雇トラブルや残業代請求への具体的対策 |
