給与計算代行

鹿児島県中小企業労務協会（労働保険事務組合）

労働保険事務組合とは…

• 厚生労働省の認可を受けて事業主に代わって労働保険（労災保険・雇用保険）に関する事務処理を行うことができる「事業主団体」のことです。

事務処理を労働保険事務組合に委託するメリットは…

• 労働保険料の額にかかわらず3回に分けて納付できます。
  （事務委託しない場合は、労働保険料が年間40万円以上でないと分割納付できません。）

• 従業員が１人でもいれば、事業主や家族従業員なども労災保険に特別加入ができます。

事務委託できる事業主は…

• 常時使用する労働者が300人
  （金融・保険・不動産・小売業は50人、卸売・サービス業は100人）以下の事業主の方は委託することができます。

事務組合費（年間）はどのぐらい…

• 従業員数（特別加入者含む）4人以下の会社の場合は年度更新事務手数料を含む年間組合費が25,000円、5人～9人までの場合は30,000円など、会社の費用負担も軽減されます。

有限会社総務マネージメント（給与計算代行サービス）

給与計算を正しく行うことは、会社と従業員の信頼関係を築く重要な要素の一つです。

ちょっとでも計算ミスがありますと従業員から不信感をもたれ、会社に対する忠誠心（モチベーション）が低下する恐れがあります。

弊社では給与計算担当者とチェック担当者（2名）のダブルチェック体制をとっていることから精度の高いサービスを提供いたします。当事務所では、常に法律や保険率の改正をチェックしながら給与計算を行っていますので、給与計算以外の諸問題についてのご相談にも即座に対応いたします。

目安料金

注意事項

◆ 初期導入設定料金として給与計算２回相当分を申し受けます。
◆ 年末調整は別途料金です。

（例）従業員5名の企業様で給与計算（タイムカードチェックなし）を受託した場合
基本料金 → 10,000円　× 12月 ＝ 120,000円
人数料金 → 500 円 × 5人 × 12月 ＝ 30,000円
合計 → 150,000円(年間)

※上記料金はあくまでも標準（目安）とご理解ください。企業の個別事情によっては、料金が増減することがございます。

貴社の実情やご要望をお聞きしたうえでお見積りいたします。なお、労働保険・社会保険の手続きも併せてご利用いただきますと、さらにお得な料金設定となります。
詳しくは弊社（tel 099-258-7048）までお気軽にお問い合わせください。